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劳务派遣

       随着外在环境瞬息万变,企业内部人力资源策略更需要弹性化的策略。人力资源的充分运用,弹性人力配置及专业人员派遣已经成为全球性的趋势。在欧美地区,90%以上的企业已采用弹性人力管理。除了运用临时性、短期性、季节性的工作外,也适合用于专业人员和非核心人员的派遣,劳务派遣是弹性用工的典型代表,它必将成为企业人力资源管理之竞争利器,也是企业合理用工,规范用工风险的Z有效的办法。 劳务派遣亦称人才租赁,它是指劳务派遣公司收集社会剩余劳动力,用人单位通过支付劳动报酬向劳务派遣公司 租赁劳动力的一种就业模式,其特点是:用人单位“用人不招人”;劳务公司“招人不用人”。 用人单位与劳务公司的关系是劳务合作关系,签订《劳务派遣合作协议》; 劳务人员与劳务公司的关系是劳动雇佣关系,签订《劳动合同》; 劳务人员与用人单位是有偿使用关系。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事作业劳动。

【派遣类型】
全程派遣

由派遣公司承担人员招聘,选拔、培训,然后与招聘人员签定《劳动合同》,与用工单位签订《劳务派遣协议》,办理社保及用工等相关手续、适合管理规范或劳动密集型企业。

转接派遣

由用人单位自行招募选拔人员,再转接给派遣公司,与员工签定《劳动合同》,派遣公司与用人单位签定《劳务派遣协议》,办理社保及用工等相关手续,适合用工数量较多的企业。

试用派遣

由用人单位向派遣公司招聘人员,以派遣方式实施试用。试用期满后,经用人单位考核合格正式派遣录用,适合福利待遇好和管理规范的企业。

 

【派遣作用】

帮助客户真正实省力、省事、省心、省钱,专注于企业核心战略。

专注:核心战略---从繁杂的HR事务中解脱出来专注于人才战略。

省钱:节省费用---招聘成本、劳动关系处理成本、福利成本、工伤费用。

省力:资源供给---能够保证有效及时供给 。

省事:灵活用工---根据生产经营需要确定用人数量增减。

省心:规避风险---不必担心无固定期限合同带来的铁饭碗困扰 。

 

人事代理

人事代理,即人力资源管理职能代理,是指用工单位将人力资源管理活动的部分或全部管理职能(事务)外包给专业的人力资源服务机构代为办理。

简单地说,就是把"单位人"变成"社会人",实现人事关系管理与人员使用分离,即单位管用人,而一些具体的人事管理职能事务工作,如人员招聘、档案管理、员工培训、薪资计算、工龄职称、社会保险等,由专业的人力资源机构代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制,使之规范化、法制化。预示着人事代理将促进人才产业化,Z终使人事管理变成一种公众服务。

【人事代理内容】

招聘代理

招聘代理即招聘流程外包(RPO),是指企业将内部人力资源招聘的部分或全部工作内容进行外包。RPO包括职位岗位分析、信息发布、简历筛选、人才测评、面试安排、背景调查、入职体检、人才库会员制等服务内容。
保险代理

社会保险(五险一金)代理包括代理社???、费用缴纳、账户管理、保险转移等,并提供保险查询、相关政策咨询等服务。

商保代理

薪资代理包括薪资核算、发放;代扣代缴个人所得税;年薪12万个税代申报等。

培训代理

培训内容主要有:企业文化、劳动法规、专业知识、岗位技能等;培训类型包括员工入职培训、员工职能培训、员工进阶培训等。

劳动关系代理

劳动关系代理包括员工的录用、退工、退休手续办理、人事档案托管、员工合同的备案、员工户籍管理、党团关系挂靠、代办劳动手册、职称(资格)评定等。

员工关系代理

员工关系代理包括:员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、员工建议调查、员工职业指导等。

 

【人事代理优势】

推行人事代理制度,有利于实现人档分离和人才社会化管理。 对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题,使用人单位能从繁杂的人事工作中解脱出来,把主要精力投入企业经营和市场竞争。而人事代理进行集约型管理,更有利于人事管理的规范化和科学化,同时也为用人单位节省人力物力,提高工作效率。 对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,流动变得十分方便,权益得到有力保障。

 

灵活用工

       灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。


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