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昆山劳务派遣和昆山人力资源外包有区别吗?它们的开票方式是怎样的?

2022-03-03

许多人都知道昆山劳务差遣是什么,但是一旦昆山劳务差遣和人力资源外包碰上,就会傻傻分不清,那么问题就来了,昆山劳务差遣和人力资源外包有差异吗?

有差异!虽说这两种用工形式都和人有关,但是它们的概念、归属的行业和开票方法就不相同了。

关于劳务差遣

1. 概念

昆山劳务差遣浅显上说便是差遣职工不是你们公司的人,和你们公司也没有劳务合同联系,仅仅昆山劳务差遣公司派人到你们公司干活的,你只需求按照约好付出劳务费就能够了。而且,做劳务差遣需求处理劳务差遣运营许可证。

2. 归属行业

劳务差遣归于商务辅佐服务的人力资源服务。

3. 开票方法

不管是一般交税人仍是小规模交税人,供给劳务差遣服务既能够挑选差额计税,也能够挑选全额交税。一般来说,劳务差遣公司是不会挑选全额增税的,毕竟劳务差遣公司Z主要的成本便是劳务人员的薪酬和社保,这部分又无法取得进项抵扣,不划算。

3. 开票方法

人力资源外包便是一个经纪署理服务,代收代付的薪酬社保本身就不是销售额的构成,不存在差额交税的前提。因而其实这部分都能够不用开具发票,直接以薪酬表经过代收代付款向托付方结算,托付方根据结算单和银行付出凭据直接计入单位的职工薪酬。

人力资源外包向托付方收取并代为发放的薪酬和署理缴纳的社会保险、住宅公积金,不得开具增值税专用发票,能够开具普通发票。

因而,许多劳务差遣公司都会挑选差额计税,但挑选差额计税之后,向用工单位收取用于付出给劳务差遣职工薪酬、福利和为其处理社会保险及住宅公积金的费用,不得开具增值税专用发票,能够开具普通发票。

关于人力资源外包

1. 概念

人力资源外包指企业根据需求,将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去,由第三方专业的人力资源外包服务组织或公司进行管理,以降低运营成

本,实现企业效益的Z大化。简单点来说便是,人力资源外包的人是归于托付方的,托付方仅仅托付外包公司署理其薪酬发放,社保缴纳,人才招聘等事宜。而且做人力资源的公司需求处理人力资源许可证。

2. 归属行业

归于商务辅佐服务的经纪署理服务

综上所述:

1. 劳务差遣是劳务外包,人力资源是人事外包;

2. 劳务差遣职工的薪酬和社保由差遣公司担任,人力资源组织介绍的职工的薪酬和社保由接收公司担任;

3. 劳务差遣是“出租”职工的劳动力,职工依旧是“自己的人”,仅仅暂时“借给他人”;人力资源是中介,介绍成功后职工便是“对方的人”了。

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