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昆山劳务外包可规避的风险

2022-03-04

什么是劳务外包?就是公司将非核心的工作及业务流程,这部分内容交付给劳务外包平台来进行,公司只需定期质检项目成果,并根据项目完成的工作量支付一定劳务外包服务费用即可,这一块的工作就由劳务外包服务平台来全权负责人员的配置及管理,并且还会承担这一块工作中会出现的相关用人风险。对公司而言,有效降低可成本,还可以降低风险,并且能提升管理水平,集中精力发展重要的核心业务。然而公司对选择劳务外包服务平台时,要特别注意当中会存在的一些风险问题,能有效嗯合理规避,才能激发劳务外包平台的Z大用处。

业务风险

首先是公司要对外包服务平台业务有一定调查和了解,一般而言,公司中一些非核心的技术单一性和事务重复性的工作通??梢员煌獍?,例如物流的分拣工作、打包工作,贴地址信息工作以及仓库管理工作等,可以外包给合法正规的人力资源服务公司,例如桥为人人力。由他们提供专业正规的外包服务,以及公司业务流程中那些非核心的项目工作、生产线工人同样适配与劳务外包。例如这次疫情爆发,火神山医院的建造工程施工啊,口罩场车间的工人啊,还有运输物资的货车司机等,这些工作都可以外包出去,交由专业的人力资源公司统一管理。

但是,关于公司文化建造、特别重点核心业务核心,拓展类,延伸类的工作基本不适用劳务外包。

用工风险

其次是在用工风险上,公司作为发起劳务外包的“人”应该按照该项目的单价或者该项目的整体来进行结算,并不是根据外包员工人员多少、工资金额等方式核算,有效避免引发劳动人员争议。并且,对那些正在展开外包工作业务流程中的员工,发起劳动外包的公司可监管劳务外包公司建立切实可行而且高效的规章制度,可是企业作为发起劳务外包的单位不宜对外包员工的工作进行垂直管理??梢孕臀裢獍拘魃桃橄喙毓嬲轮贫?。为避免更多的用工风险,可以要求劳务外包公司提供加盖公章的劳动合同复印件或提供外包人员劳动合同条例规则,包括签订时间、合同期限、合同起始、终止日期等。

合作风险

Z后要说明的是合作风险,在和专业的劳务外包服务平台签订合同之前,公司还需要核实劳务外包平台的经营范围和是否具有相关的服务资质。包括:人事外包人力资源服务许可证;项目外包,企业营业执照上必须包含经营范围,尽量避免发起劳务外包的项目交给不具有相应经营范围或服务资质的劳务外包平台。

除了上面提到的经营范围与服务资质,企业还要关注劳务外包平台的信誉度与综合实力,诚信是服务的根本宗旨。从而保障企业自身的信誉和口碑。专业合规也是需要特别考量的一项。

劳务外包平台与需要外包的公司是一种服务与被服务的关系,也是一种合作关系,双方应了解彼此的企业文化,全方位进行很好的交流,达成互相信任、互相支持与协作的合作理念,让业务流程更优化,使双方的优势与长处发挥到极致,形合作共赢。

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